2008W7

每隔一段時間就會出現一個流行語，「T型人才」，描述未來的最佳人才。嚴格說來，T型人才的觀念流傳已久，並非新意，但是隨著科技與社會的進步和改變，它所代表的觀念更具意義。
T字一橫一豎，代表未來的最佳人才必須具備水平寬廣的通用才能，也要有垂直縱深的專業本事。T字代表著未來人才不能再只有單方面的才華能力，必須具有多元與全方位的本領。
科技產業發展至今，以前都是電子、電腦人才的天下，如今最受注目的醫療電子商機，需要的是科技專業加上醫療生物背景的人才，他們才能領導這些跨領域的新興產業。
在當紅的網路產業，最受歡迎的Google、Yahoo、YouTube、eBay等公司，早已不是純粹的科技公司，蘋果電腦已經蛻變為媒體內容者。在這些公司裏，懂音樂、電影的人才，可以和設計師平起平坐，甚至更受重視。
對投資者來說，評估投資企業更是首重領導人的全方位知識能力，以及過人 膽識。作為企業領導人，就必須扮演問題的終結者。問題不會只出現在你熟悉的問題， 而是從四面八方湧來，千變萬化的出現。也就是在這種時刻，才會凸顯多元人才的價值遠遠超過優秀的專業人才。
培養自己才為T型人才並不難，純粹是個人選擇，因為我們始終面對多元多樣的挑戰。我們可以選擇去面對、了解、解決所有的問題，也可以選擇自己熟悉的問題去面對。
雖然這期的數位時代雜誌我才看了沒幾篇，但其中這篇提到T型人才讓我了解到最多也知道現在外面的世界在職場所要的人才，後來我也稍微在網路上搜尋了一些有關T型人才的文章或報導，這個名詞在去年九月份的那期數位時代雜誌中就已提到過了，所以已經不算是新的名詞，在我看這本雜誌前我雖然有聽過這個名詞，但一直不知道是什麼意思，直到今天才了解，最近台灣又遇上來自美國的金融風暴，許多企業公司不但沒有申薪，反而不斷有裁員的訊息，而且都是大量裁員，而這時要如何成為一個不會被裁員，一個專業又有多元化的T型人才就是相當重要的課題。
下面是在我網路上蒐尋到的一段有關T型人才之文章，對於現在台灣這種處境，看完這些文章後我也格外有感覺，不僅要在自己本身的專業部分更加深入研究外，更應該往相關方面多了解發展，如此才能滿足現在企業及社會所趨與所求。
二十一世紀需要什麼樣的人才？企業需要獨一無二的技術人才。Ｉ型人才是非常了解某個單一領域的人。舉例來說，工程師雖然非常了解他領域中的專門技術，但除此之外他一概不知。
Ｔ型人才則同時具備對技術、產業與商業模式的廣泛了解，但仍擁有自己的專業，所以他們的學術背景可能是跨領域的。Ｔ型人才懂得開放、合作，並且以全球為思考單位。要成功培養出這樣的人，則需要業界、學界以及政府的合作。
現今的領導者，應該教導年輕人兩件事：現實與希望。讓他們知道真實的狀況如何，以及他們可以朝什麼方向去努力。以印度為例，在這個幾乎沒有基礎建設的國家，竟然可以誕生出這麼多高科技人才。這些人知道自己國家的缺乏，國家的現實擺在眼前，國家缺乏的東西，他們就向外尋找資源，學成歸國後讓印度科技產業蒸蒸日上。 全球化的機會就是沒有人有主導權，甚至是傳統產業，只要回頭去檢視自己最重要的核心價值在哪，其他的部份都可以改變。
未來全球整合型企業將更往地方市場發展，而人才也將重新分配。這時速度就非常重要，你必須掌握機會將創新資本化、商品化，而產官學界也需要更積極的合作。最重要的是，開放性合作才是創新和成長的關鍵。最終，我們每個人都可以是創新者。