2008年10月29日 星期三

2008w8
























翻動世界的Google

這本書讓我看完之後給我了很深的感觸,讓我對於這個在我出生時
已經是足以影響全世界網路動盪而且已經是全球知名的網路公司
的公司google有了更深一步的了解,以前的我總是只知道說
google就只是個搜尋引擎,只是個方便的網頁工具而已,卻
不知道原來在這背後有著這麼一段故事。
  Google的創始人是兩個史丹福大學的研究生,布林以及佩吉
,當初根本沒有任何人會想到這麼有名氣這麼大的網路公司,當初居然
是用一間車庫來當作他們辦公的地方。





  












一開始由於他們是史丹福的研究生,便開始利用學校的資源,
誰也沒想到這個舉動會創造出足以動盪世界網路的google,在以
前那個時代"搜尋引擎",對於人們來說只是個用過就丟的產品而已,
那時從來沒有人認為"搜尋引擎"會有什麼發展性。但是此時goog
le的創始人布林和佩吉卻有不一樣的看法與見解,他們認為網頁間的
"連結"是很重要的,當他們初步完成google搜尋引擎時並沒有什
麼人注意,但是當他們在之後在佩吉所研究出的"佩吉評比(Page
Rank)"時,大大了提升了整個搜尋引擎的品質,在那時goog
le正一步一步的逐漸影響了全世界的網路世界。

  他們所推出了這個"Pagerank"推翻了過去以往只是依照
關鍵字出現的次數來決定搜尋的方式,因為這種搜尋的方式,並不是
總是能產生使用者想要的解答。但是"PageRank"則解決了這個
問題PageRank通過網路浩瀚的超連結來往來確定一個頁面的
等級。google把從A頁面到B頁面的連結解釋為A頁面給B頁面
投票google根據投票來源(甚至來源的來源,即連結到A頁面的
頁面)和投票目標的等級來決定新的等級,簡單的說,一個高等級的頁
面可以使其他低等級頁面的等級提升。

  而對於google推出的20%的時間政策我感覺到非常的認同
。他是仿照學術界的做法,在大學裡,教授們每周都可以空下一天的
時間,用來追求個人的興趣。也因為google不像一般公司一樣有
中級主管的這個管理層級,所以傳統企業的位階架構在google這
公司是不存在的。加上沒有其他的公司能夠像google一樣,
同時結合優秀人才以及強大的電算資源和"專注於長期成果"的精神於一
身,這些特質使得很難有其他公司能夠與google匹敵。許多家
公司的員工也因此紛紛的離開自己原屬的工作場地,而去加入了goo
gle這個大家庭。因此使得google能夠越來越壯大。

  創造力使的google有了非凡的成就,google也知道說
唯有不斷的創造,不斷的創新,讓自己有更多新的想法,能讓使用者
能有更舒適的感覺,才能在這網路世界上佔有一席之地。
  
  其實google之所以能夠這麼成功的原因,最重要的一點就是
他們並沒有因為未了廣大的利益而放棄當初自己所堅持的信念,在舊觀
念裡面,廣告商提供越多的金錢,就能夠讓他們在搜尋結果裡增加出現
的機會,但是這樣的搜尋結果並不是消費者想要的。因為google
堅持著要提供給使用者有個更好的搜尋功能,這從他們的網頁主頁,
只是堅持的簡單白底的搜尋業並沒有加上什麼廣告就可以看得出來,
也因為這樣子,使得google的名聲越來越廣大。他靠的不是大
肆宣傳的廣告,而是他們優良的品質,以及使用者的以耳傳耳,和媒
體們主動的報導,這樣子口耳相傳的,沒過多久google就變成大
家耳熟能詳的搜尋引擎了。




  











其實每個人只要能夠堅持自己當初的理想,一定能夠有一番成就,
但往往的就是人們常常在追尋目標的同時,被一些利益所引誘,因而
失去了自己的方向,最後便淹沒在這個社會裡,現在這個社會,消費者
的感覺決定了一切,要如何在這個變化萬測的社會裡找到能夠滿足消費
者需求,又不失自己堅持的行銷方法是一間公司是否能夠成功成長所
必經的過程。
  我們學生也是,在這個文憑滿天飛的社會裡,如何能夠靠著自己
的想法以及創意來爭取到自己想得到的事物,以及堅持自己的理想這正
是我們在求學之路,所必須學習的事情了!

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